Mobilité : et si les familles étaient le clé d’une expatriation réussie de vos salariés ?
Quand vous avez un projet de mobilité internationale pour un de vos salariés, il ne concerne pas votre seul collaborateur, mais toute sa famille. Les implications familiales d’une expatriation sont telles qu’elles peuvent totalement remettre en question le projet avant même le départ, ou bien conduire à un échec. La famille du salarié est donc la clé pour réussir une mobilité à l’étranger, c’est pourquoi votre soutien à son égard est essentiel. Quelles sont les difficultés rencontrées par la famille ? Comment les gérer ? Réponses dans notre article.
Le projet de mobilité internationale mis en question
Une mission professionnelle à l’étranger est une belle opportunité de carrière pour un salarié, mais ce projet a un fort impact sur sa famille. En effet, un potentiel départ à l’étranger chamboule la vie de famille : le déménagement, l’emploi du conjoint, l’école des enfants, l’éloignement des proches… Tous ces éléments d’ordre affectif ou organisationnel remettent en question un quotidien bien rodé, et ce même si l’expatriation est accueillie positivement par la famille.
Si les contraintes que nous venons de soulever sont surmontées, c’est parfois à destination que les difficultés peuvent surgir. Le choc culturel est l’une des premières causes d’échec d’une expatriation car on sous-estime souvent son impact sur la vie quotidienne (climat, mentalités, coût de la vie…). Le mal du pays et des proches pèse aussi très lourd une fois installés. Enfin, se construire une nouvelle vie à l’étranger demande un investissement personnel conséquent qui ne tolère pas le doute sur les bénéfices d’une telle expérience.
Dans l’hypothèse où le salarié part seul, sa famille restée en France sera néanmoins impactée par son absence. La question devient alors cruciale : faut-il vraiment s’expatrier ? ? En tant qu’employeur, vous devez tenir compte de ces freins pour mieux les anticiper.
L’accompagnement de la famille dans l’expatriation
Dans ce projet d’expatriation, vous devez considérer la famille comme une solution et non un problème. Si vous parvenez à la convaincre de l’opportunité de cette mission et que vous l’accompagnez sur les points de discussion, l’expatriation sera plus facilement acceptée et sera au final une réussite pour votre entreprise.
L’emploi du conjoint est souvent au cœur de la réflexion. C’est un risque majeur à ne pas négliger. Accompagner le conjoint dans la recherche d’un nouvel emploi à destination, l’aider à valoriser sa carrière et ses expériences font partie des solutions que vous pouvez lui apporter. Vous pouvez par exemple le mettre en relation avec des entreprises locales de son secteur d’activité ; si le conjoint reste en poste et télétravaille, vous pouvez prendre en charge sa connexion Internet (souvent bien plus coûteuse à l’étranger) ou des déplacements professionnels.
Concernant les enfants, la participation aux frais de scolarité sera appréciée, car c’est souvent un gros budget pour les familles expatriées. Enfin, le maintien des liens avec les parents au pays est essentiel, c’est pourquoi une prise en charge annuelle d’un billet d’avion pour toute la famille est à étudier. Ces aspects doivent être débattus et intégrés soit dans la rémunération du salarié expatrié, soit dans le package d’expatriation que vous lui proposerez.
Des solutions de mobilité concrètes pour le salarié et sa famille
Le salarié comme sa famille sont à la recherche de solutions concrètes pour valider le projet d’expatriation, faciliter sa préparation et simplifier l’installation à destination. France Global Relocation accompagne les entreprises dans la définition d’une politique de mobilité attractive et adaptée aux besoins des familles expatriées. Nous vous aidons à établir un budget mobilité pertinent et à sélectionner des services d’accompagnement efficaces :
- Voyage de reconnaissance pour découvrir la ville d’accueil,
- Aide aux formalités administratives : immigration (visa, permis de travail…), protection sociale, banque, contrats d’énergie, etc.
- Organisation du déménagement international,
- Recherche de logement adapté aux besoins du salarié et de sa famille,
- Scolarité des enfants : recherche d’école, orientation des lycéens…
Nous proposons un accompagnement professionnel du conjoint (conseil en carrière, CV, préparation aux entretiens…), du perfectionnement linguistique, ainsi que des formations interculturelles afin de bien intégrer les différences de mentalités et de management du pays d’accueil. Contactez-nous pour définir les prestations qui remporteront l’adhésion de vos salariés et de leurs familles.
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