Pourquoi intégrer les conjoints est-il un levier motivationnel pour l’expatriation de vos salariés ?
Avant d’être un projet d’entreprise, une expatriation pour des raisons professionnelles est un projet de couple et de famille. Aider le conjoint à s’expatrier est donc tout aussi important que d’accompagner votre salarié à l’étranger. Les challenges sont nombreux pour le conjoint expatrié, mais c’est en le préparant que le projet d’expatriation a toutes les chances de réussir.
L’intégration du conjoint expatrié : un véritable challenge
Un projet d’expatriation représente une formidable opportunité dans la carrière d’un collaborateur, mais ce n’est pas sans conséquences sur sa famille. Le conjoint se retrouve en effet souvent confronté à d’importants challenges.
Les chiffres sont parlants : selon le baromètre annuel d’Expat Communication, 83% des conjoints expatriés souhaitent travailler à destination, mais seulement 4% y parviennent ! Une situation vécue comme une injustice, voire un sacrifice pour 30% d’entre eux, et d’autant plus mal vécue que 92% des conjoints expatriés sont des femmes dont les trois quarts sont diplômées d’un bac+5. L’égalité au sein du couple est mise à mal, la carrière du conjoint expatrié et ses projets personnels placés entre parenthèses.
Les raisons de ces difficultés sont multiples : absence de réseau local, méconnaissance des codes professionnels locaux, compétences trop élevées pour le marché ou diplômes non reconnus. A cela s’ajoutent parfois la barrière de la langue et l’absence de visibilité sur la durée du séjour à l’étranger… Devant le risque d’isolement et la baisse de revenus de son conjoint, le salarié peut alors remettre en question l’intérêt du projet de mobilité.
Aussi, pour permettre aux salariés de réussir leur expatriation, les entreprises doivent donc intégrer les conjoints dans le projet.
Soutenir le conjoint expatrié dans ses projets
L’impact négatif d’une expatriation sur la carrière du conjoint représente un risque d’échec du projet et de perte financière non négligeables pour l’employeur. Toutefois, l’adhésion du conjoint au projet d’expatriation dépasse l’aspect professionnel et implique un accompagnement plus global de la famille du salarié par l’entreprise.
Concernant la carrière du conjoint, votre soutien en tant qu’employeur peut se manifester de différentes manières. Par exemple, faites jouer votre propre réseau et mettez-le en relation avec des entreprises locales, ou avec des conjoints de salariés expatriés qui se sont bien intégrés professionnellement. Vous pouvez aussi participer aux frais afin de faciliter le télétravail du conjoint depuis l’étranger.
Définir son projet professionnel à l’étranger fait partie des difficultés souvent rencontrées par les conjoints expatriés. Un bilan de compétences ou un accompagnement dans son projet professionnel et sa recherche d’emploi par des professionnels sont des moyens efficaces pour permettre au conjoint expatrié de trouver sa place.
Pensez aussi aux objectifs personnels du conjoint ! En dehors du travail, l’épanouissement des enfants est un point essentiel de l’expatriation (scolarité, loisirs, culture…), tout comme la poursuite de projets associatifs et l’intégration dans le pays d’accueil. Restez ouvert au dialogue : l’adhésion du conjoint au projet d’expatriation est votre meilleur atout.
Accompagnez les conjoints expatriés avec France Global Relocation
France Global Relocation accompagne les entreprises et leurs salariés en mobilité internationale avec des services efficaces d’assistance aux familles. Pour les conjoints expatriés, nous proposons un accompagnement personnalisé avec nos partenaires spécialisés dans l’intégration interculturelle.
Sur le plan professionnel, le conjoint expatrié peut bénéficier d’un coaching personnalisé :
- Conseil en carrière,
- Aide à la définition du projet professionnel et à la recherche d’emploi,
- Préparation aux entretiens,
- Accompagnement dans le processus de recrutement, etc.
Selon ses attentes et ses aspirations, le conjoint peut également être accompagné dans la définition d’un projet associatif, être informé sur les activités de bénévolat à destination, etc. Vous pouvez aussi le soutenir dans l’installation de sa famille : formation interculturelle ou linguistique, voyage de reconnaissance, recherche de logement, accompagnement des enfants dans la transition et recherche d’école, etc.
En tant qu’employeur, vous avez tout intérêt à inclure les conjoints dans vos projets d’expatriation, car ils sont les garants de la sérénité de vos salariés ainsi que de l’équilibre familial lors de l’installation. Un conjoint préparé au départ, respecté et accompagné dans ses choix professionnels et personnels, aide à l’intégration de la famille et la réussite de l’expatriation. Contactez-nous et découvrez tous nos services aux conjoints expatriés.
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